A ponerse “al día” con el SENA


Viernes, 19 de agosto de 2020
Con el fin de promover la certificación de los aprendices, resolver su situación académica y mejorar los procesos de Formación Profesional Integral de la Entidad, el Centro de Biotecnología Industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, ubicado en la Ciudad de Palmira, adelanta la depuración de los programas de formación titulada de los años 2015, 2016, 2017, proceso que consisten en identificar los aprendices que aún no se han certificado para contactarlos y apoyarlos en la culminación de su proceso con la Entidad, ya sea para certificar el programa de formación que cursaron o aplicar la normativa de la entidad si no se presentan para resolver su situación. 

El acuerdo 00007 de 2012 por el cual se dispone el Reglamento de Aprendices de la Entidad, estipula en el artículo 22, numeral 4 las causas por las cuales se considera que existe una deserción en el proceso de Formación Profesional Integral: 1. El aprendiz injustificadamente no se presente por tres (3) días consecutivos al Centro de Formación o empresa durante su proceso formativo. 2. Al terminar el periodo de aplazamiento aprobado por el SENA, el aprendiz no reingresa al programa de formación. 3. Transcurridos dos (2) años contados a partir de la fecha de terminación de la etapa lectiva del programa, el aprendiz no ha presentado la evidencia de la realización de la etapa productiva.

Es por ello,  que la Subdirección del Centro y la Coordinación de Formación Profesional, invita a 494 personas que hayan realizaron alguna formación titulada entre los años  2017 y 2018 a comunicarse con el Centro de formación a través de los correos electrónicos: mherrerai@sena.edu.co y atencioncbi@sena.edu.co antes del 10 de septiembre de 2020.

Para conocer a las personas objeto del proceso en mención, ingresa aquí 

Oficina de Comunicaciones

Conoce los canales de atención del Centro de Biotecnología Industrial


Lunes, 11 de agosto de 2020

El Servicio Nacional de Aprendizaje informa que los puntos de atención y radicación presenciales no se encuentran en servicio a causa de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19.



Como resultado de la declaratoria de emergencia sanitaria a causa del Covid-19, el SENA informa a la población en general que los Puntos de Atención o Información y demás espacios físicos destinados por la Entidad para la atención presencial a los ciudadanos se encuentran cerrados.

Con el fin de continuar brindando atención oportuna a los colombianos se han habilitado medios alternos para realizar trámites de aprendices, empresarios y ciudadanía en general. Lo invitamos a contactarse con el SENA a través de los siguientes canales:

Atención telefónica:
1. Horario de atención: lunes a viernes 7:00 a.m. a 7:00 p.m. - sábados 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
2. Atención al ciudadano: Bogotá (57 1) 3430111 - Línea gratuita y resto del país 018000 910270
3. Atención al empresario: Bogotá (57 1) 3430101 - Línea gratuita y resto del país 018000 910682

Página web:

Correo electrónico para notificaciones judiciales:
servicioalciudadano@sena.edu.co

Correo electrónico para consultas, inquietudes o dudas del Centro de formación
atencioncbi@sena.edu.co

Ampliación de términos a las PQRS
Así mismo en cumplimiento a lo reglamentado en el Decreto 491 de 28 de marzo de 2020 el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA da ampliación de términos a las PQRS que se encuentren en curso o que se radiquen durante la emergencia sanitaria, de la siguiente manera:

1. Peticiones de interés general o particular (quejas, reclamos, sugerencias, felicitaciones, denuncias y agradecimientos): se resolverán dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a su recepción.
2. Las peticiones de documentos y de información se resolverán dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a su recepción.
3. Las consultas, se resolverán dentro de los treinta y cinco (35) días siguientes a su recepción.


En el SENA continuamos construyendo país.

Oficina de Comunicaciones
Centro de Biotecnología Industrial
Regional Valle

El SENA y Amazon Web Services Educate forman sin salir de casa

Sábado, 1 de agosto del 2020

Los aprendices e instructores del SENA en todo el país, interesados en fortalecer sus competencias en el sector de las TIC, pueden inscribirse en la convocatoria que inició el 1 de julio.



El Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA- decidió ampliar el beneficio de su alianza con Amazon Web Services Educate para formar a más aprendices en competencias laborales tecnológicas, las cuales son esenciales para enfrentar la crisis que vive el mundo con la expansión del COVID-19. Los interesados pueden inscribirse en www.awseducate.com siguiendo los pasos de este video.

El director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina, resaltó que "se tomó la decisión de ampliar este convenio, dando una respuesta acertada a la necesidad de esta emergencia sanitaria que tenemos en este momento a nivel nacional, aumentando el número de cupos, para cada una de nuestras regionales del SENA, para llegar a todos aquellos aprendices de nuestros 117 centro de formación, que no han logrado ingresar a esta tecnología".

"Enmarcados dentro de un proceso de formación por competencias laborales en el uso de las TIC y aportando a la disminución de la brecha digital en nuestro país, con la finalidad de mejorar su calidad de vida y aumentando la posibilidad de ofertas laborales en la nube", agregó.

Resaltó además, que el convenio con Amazon Web Services Educate ofrece varios beneficios a quienes participan del proceso. "En el caso de los aprendices, tener acceso a estos contenidos sin costo y con la posibilidad de hacerlo desde la casa o cualquier espacio, es una oportunidad de capacitación muy valiosa que les facilitará su inserción en el mercado laboral. Y a los instructores les permite actualizar sus conocimientos y estar a la vanguardia en servicios digitales y áreas de la Cuarta Revolución Industrial, las cuales aplican en las diferentes fichas de los programas que lideran".

Amazon es una compañía líder en nuevas tecnologías y servicios online. Su plataforma de enseñanza ofrece a los aprendices del SENA 12 rutas de formación, entre las que se encuentran: inteligencia artificial, bases de datos, herramientas de desarrollo, internet de las cosas, redes, robótica, seguridad, identidad, almacenamiento, entre otros. Además, 7 minicursos en cuatro grupos laborales: ingeniería, soporte y operaciones en la nube, arquitecto en la nube, desarrollo de software y análisis y big data. Conozca todas las formaciones aquí.

Por su parte, la gerente para América Latina y el Caribe de Amazon Web Services, Abby Daniell, sostuvo que el avance tecnológico que se ha presentado a nivel mundial, trae el desafiante hecho de encontrar profesionales calificados en la nube en América Latina y por ello, manifestó que "el programa AWS Educate es un programa que aborda la brecha de experiencia en la nube mientras estimula el crecimiento económico desarrollando personal calificado".

"Sin duda, la falta de profesionales calificados planteará un desafío para el desarrollo económico de los países en los próximos años y felicitamos al SENA por ser pionero en buscar soluciones para capacitar los profesionales para el futuro y acompañarnos en nuestro proceso de innovación", agregó.

 La alianza entre el SENA y AWS Educate inició en el año 2019 y desde entonces cerca de 16 mil aprendices se han beneficiado con formación en competencias relacionadas con las industrias 4.0, y ahora más de un millón tienen la posibilidad de inscribirse en la plataforma virtual de aprendizaje.

El beneficio de esta unión trasciende a la empleabilidad, debido a que los aprendices que se formen con Amazon Web Services Educate podrán inscribirse al portal de empleo de Amazon https://www.amazon.jobs y postularse a un gran número de oportunidades laborales a nivel internacional.
Tomado www.sena.edu.co


El SENA acompañará la transformación digital de las Mipymes colombianas

Jueves, 2 de julio de 2020

Se trata de una estrategia de asistencia técnica virtual para aportar al fortalecimiento de las capacidades y modelos de negocio de las micro, pequeñas y medianas empresas del país.




Con el objetivo mejorar el grado de madurez digital de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) colombianas en sus procesos organizacionales, el SENA, con el apoyo del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y Colombia Productiva del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo brindará asistencia técnica virtual que le permita al empresario identificar oportunidades de modelos de negocios, mejorar sus procesos y aprovechar la tecnología al servicio de sus negocios.


Para el director general del SENA, Carlos Mario Estrada, esta iniciativa denominada 'Mipyme se transforma - Empresas con Mentalidad TIC' se convierte en una valiosa oportunidad en el marco del contexto económico y tecnológico en el que vivimos.

"En este escenario se presentan múltiples retos que invitan a mejorar las propuestas de las Mipymes para llevar a otro nivel sus procesos, capacidades empresariales, modelos de negocio y competencias tecnológicas del capital humano. En otras palabras, contribuir para que diseñen con ofertas de valor, para ser diferenciados y competitivos en todos los sectores y los mercados. Sobre todo, en esta época en la que se hace necesario que las empresas puedan utilizar de mejor manera las TIC", manifiesta.

El directivo explica además que esta labor se realiza a través de la implementación de la metodología de extensionismo tecnológico: diagnóstico, concertación e implementación de plan de mejora, que inicialmente beneficiará a 1.044 empresas y que incluye a las que hacen parte de los programas de emprendimiento del SENA. "Esto nos permite de manera colaborativa con el empresario, la transformación digital de los procesos de estas Mipyme", puntualiza.

La estrategia 'Mipyme se transforma' medirá y hará seguimiento al impacto de este ejercicio. Es decir que por cada ciclo de acompañamiento evaluará tres variables fundamentales del proceso: las ventas en nuevas líneas de negocio digitales, clientes en canales digitales y procesos optimizados a través de la digitalización, los cuales serán estimados en el plan de mejora y serán verificados con el avance en el nivel de madurez digital.

"Lo anterior va a permitir que el empresario pueda satisfacer de la mejor manera las necesidades que surgen desde el mercado, afrontar las crisis y redefinir enfoques con sus clientes. Pues el crecimiento y futuro organizacional debe incluir la implementación de estrategias digitales, que potencien sus negocios, aceleren el cambio, y les permitan liderar grandes oportunidades en el mercado", agrega el Director General del SENA.

De acuerdo con MinTIC, la transformación digital está relacionada con el uso y la apropiación de tecnologías de la información que, combinadas con la capacidad de liderazgo y el cambio organizacional, mejoran o cambian radicalmente el desempeño y el modelo de negocio de las empresas.

Contexto

En 2019, Colombia Productiva, del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, en articulación con la empresa SoftWhere, lideró un autodiagnóstico empresarial de las Mipymes en el país, en el que analizaron la intención de las empresas de 13 sectores de hacer transformación digital en sus negocios y cuántas de ellas están preparadas para hacerlo.

El estudio se enfocó, por una parte, en la implementación digital, que mide la inversión en iniciativas tecnológicas para cambiar la gestión operativa de la empresa (relación con clientes, operaciones, modelo de negocio). Y por otra parte, en la gestión de la digitalización, que está relacionada con las organizaciones situadas a lo largo de esta dimensión están creando internamente las capacidades de liderazgo necesarias para transformar digitalmente y de manera integral toda la organización.

Lo anterior permitió conocer que solo el 3 % de las empresas permite que sus clientes conozcan el estado de sus procesos en tiempo real, 14 % utiliza software para generación de reportes en procesos comerciales y 69 % de las comunicaciones con los clientes se realiza de forma presencial. Las empresas no saben cómo iniciar o fortalecer su estrategia de transformación digital, ni tampoco dónde encontrar la mejor propuesta para sus necesidades de digitalización.

No en vano la ANDI plantea la necesidad que todos los sectores, áreas y cadenas productivas de la economía sean adoptadas las nuevas tecnologías y potenciando las empresas hacia las nuevas oportunidades que se pueden evidenciar ante los cambios del mercado.

Invitamos a las Mipymes del país para que participen en esta importante iniciativa, inscribiéndose aquí https://bit.ly/2VfV6lO

Tomado: www.sena.edu.co







5 mil colombianos podrán certificar sus competencias tecnológicas con apoyo del MinTIC y el SENA

Jueves, 02 de julio de 2020

Las certificaciones permitirán reconocer el aprendizaje empírico y la experiencia laboral adquirida de trabajadores, mejorar su perfil profesional, promover la cualificación de talento humano en áreas de TI e impulsar la competitividad empresarial.

El SENA y MinTIC se unen para beneficiar a 5 mil trabajadores colombianos que a lo largo de su experiencia laboral han desarrollado habilidades en áreas de TI, pero que no cuentan con una certificación formal. 

Los interesados en participar en esta gran convocatoria nacional, que estará abierta hasta el 14 de julio, deben tener nacionalidad colombiana y acreditar experiencia de mínimo 6 meses en la competencia que quieren certificar. Son 45 áreas del conocimiento en las que podrán certificarse: desarrollo y sistemas de información, multimedia, hardware y telecomunicaciones, entre otras.

"La alianza que acaba de constituirse entre el SENA y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, hará posible que 5 mil colombianos puedan certificar de manera virtual las competencias y habilidades tecnológicas que han adquirido a lo largo de sus vidas y que no cuentan con acreditación académica, de esta manera valoramos sus conocimientos y ayudamos al cierre de brechas laboral impulsando la competitividad empresarial", manifestó el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina.

Esta acreditación les permitirá a 5 mil trabajadores colombianos mejorar su perfil profesional para contar con un soporte válido para la hoja de vida, con lo cual, podrán tener nuevas oportunidades de empleo y mejores ingresos. 

"Queremos que cada vez más colombianos potencien su talento digital y que aquellos que aprendieron una habilidad en áreas de tecnologías de información también tengan la oportunidad de certificarla de manera gratuita. Contamos con 45 opciones que pueden escoger los aspirantes en épocas en que emplearse por cuenta del COVID es fundamental", destacó la ministra TIC, Karen Abudinen.

 Los interesados en participar deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad colombiana.
  • Ser mayores de edad.
  • Tener experiencia laboral de mínimo 6 meses en la norma de competencia que quiere certificar.
  • Tener disponibilidad para llevar a cabo el proceso virtual de evaluación de competencias en los horarios y fechas dispuestas por el SENA. Estos serán informados a través del correo electrónico por MINTIC y el SENA.
  • Realizar la inscripción en el formulario de la convocatoria dispuesto por MinTIC en el siguiente link: https://bit.ly/3dxiRME 
  • Tener una cuenta propia y personal de correo electrónico.   


SENA crea protocolo con medidas generales y de bioseguridad para prevenir y mitigar la propagación del COVID- 19

16 de junio de 2020

El SENA se prepara para el regreso de los colaboradores y aprendices a sus instalaciones, por ello elaboró un protocolo con medidas generales y de bioseguridad para la prevención, mitigación, contención y manejo de la pandemia generada por el COVID-19.
Cada regional adecuará el protocolo de bioseguridad dependiendo su misionalidad y la evolución del COVID- 19 en su departamento.

Este protocolo, liderado por el despacho de la Dirección General y la Secretaría General, va acorde con los lineamientos del Gobierno Nacional, establecidos en la Resolución No. 666 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social y aplica para todos los colaboradores, aprendices y demás personal interno y externo que tiene vínculo directo o indirecto con el SENA.

El retorno a la Dirección General, regionales, centros de formación y todas las subsedes del SENA, se hará paulatinamente y por turnos en cada una de ellas, teniendo en cuenta, que, como entidad pública, procurará que sus colaboradores cuya presencia no sea indispensable en las sedes de trabajo de la Entidad, desarrollen sus funciones y obligaciones bajo la modalidad de trabajo en casa. Mediante comunicación institucional se les estará informando cómo será su incorporación nuevamente a las oficinas.

Por tal razón, y acorde con la Directiva Presidencial No. 03 del 22 de mayo de 2020, durante la emergencia sanitaria; que se extenderá hasta agosto del presente año, el SENA procurará prestar sus servicios presenciales hasta con un 20 % de sus colaboradores, de tal manera que el 80 % restante deberá realizar sus labores desde casa, sin que se afecte la prestación de los servicios y el cumplimiento de funciones públicas.

Previo al ingreso a las instalaciones todos los colaboradores, instructores y aprendices, deberán capacitarse frente a las medidas de COVID -19. Así mismo, usarán de manera obligatoria los elementos de protección adecuados durante el tiempo que permanezcan dentro de las instalaciones de la Entidad, donde presten sus servicios o ambientes de formación y cumplir las medidas generales de bioseguridad como: lavado de manos, aislamiento, distanciamiento, autocuidado, desinfección y tapabocas, entre otros.

En cada ambiente de formación, se deberán tener en cuenta adicionalmente, aquellas disposiciones y estándares de uso de elementos de protección propios de la competencia y del programa de formación.

La Dirección Administrativa y Financiera será la encargada de la compra de estos elementos de seguridad teniendo en cuenta la caracterización del personal administrativo que realizará las actividades presenciales. La entrega de los mismo se realizará por parte de los grupos de seguridad y salud en el trabajo en coordinación con los jefes o responsables de las áreas o grupos y se hará según el riesgo de exposición que presenten durante la ejecución de sus actividades laborales.

En cuanto, a la limpieza y desinfección de los lugares, superficies y objetos (manijas, mesas, puertas, estanterías, gabinetes, lockers, sillas, bancos, escritorios etc.), los supervisores de los contratos de aseo y mantenimiento de todas las sedes del SENA a nivel nacional, deberán vigilar que las empresas contratadas utilicen los insumos apropiados y desarrollen correctamente esta labor.

En todas las sedes SENA se deberá realizar la adecuación de los diferentes espacios que puedan llegar a presentar riesgo de contagio por contacto directo y/o interpersonal, así como su mantenimiento; esto con el propósito de reducir el riesgo de exposición de sus colaboradores y del personal involucrado en dichos procesos.

Las personas que presenten síntomas de gripa o un cuadro de fiebre mayor a 38°C, deben abstenerse de ir al lugar de trabajo y reportar su estado de salud. De haber un caso positivo o de alta probabilidad de estar contagiado con COVID-19, en su núcleo familiar o con el que haya tenido algún posible contacto, deberá reportar esta novedad al jefe o supervisor inmediato, o al instructor encargado, de forma telefónica o por correo electrónico y seguir las instrucciones dada por las instituciones de salud.

Si se identifica un caso positivo de COVID -19 en el personal que ha ingresado a las instalaciones, se suspenderán de manera inmediata todas las actividades en esa área o ambiente del SENA donde se identificó el caso, y se aislará de forma inmediata a todo el personal que tuvo contacto.

Los directores de área, directores regionales y subdirectores de centro velarán por el cumplimiento de los lineamientos aquí establecidos, previo al retorno a las instalaciones.

Tomado: www.sena.edu.co

El camino de la mujer hacia una mayor participación y liderazgo en campos STEM para impulsar las industrias verdes en Colombia

9 de junio de 2020
El lanzamiento del proyecto: ‘Removiendo barreras para la incorporación, retención y avance de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología para promover industrias verdes en Colombia’ se realizará el jueves, 11 de junio.


Colombia necesita aumentar la participación e intervención de las mujeres hacia un enfoque más sostenible e inclusivo de crecimiento económico en el país, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, es por eso que el Instituto de Estudios para la Sostenibilidad de la Universidad Autónoma de Occidente, IEPS, y el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (Canadá), IDRC, se unen para el lanzamiento del proyecto: ‘Removiendo barreras para la incorporación, retención y avance de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología para promover industrias verdes en Colombia’.

Esta investigación es dirigida por la profesora investigadora Autónoma, Paola Vásquez Chaux, a través del IEPS y el grupo de investigación en Estudios Ambientales para el Desarrollo Sostenible, GEADES, y coliderada por la Universidad del Valle a través de la profesora Inés Restrepo Tarquino del Grupo de investigación en saneamiento ambiental, GISAM.

También cuenta con la participación de Elizabeth Gómez Etayo, directora del Instituto de Estudios para la Sostenibilidad, IEPS, quien a su vez participa con el Grupo de Investigación: Conflictos y Organizaciones; el Ingeniero David Soto Sáenz desde la coordinación del proyecto; la Ingeniera Viviana Gallego, apoyando aspectos de producción sostenible; la socióloga Isabel Herrera Montaño, cubriendo aspectos de género, y la Bióloga Sonia del Mar González a cargo del análisis de curriculums desde un enfoque STEM.

Desde el SENA, acompañan en el desarrollo del proyecto, el subdirector del Centro de Biotecnología Industrial de Palmira, Johnnatan Andrés Figueroa Hidalgo y la Ingeniera Andrea Potes Riaga, Instructora SENA.

Acerca del proyecto
Las trabajadoras en la industria verde tienden a concentrarse en ocupaciones menos calificadas en niveles profesionales más bajos; además, se enfrentan a múltiples barreras organizacionales cuando intentan dirigir a las industrias hacia transformaciones beneficiosas para el medio ambiente.

Es por eso que este proyecto tiene como objetivo promover la participación de las mujeres en campos de ciencia y tecnología del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA en Palmira, que les permita desempeñarse a nivel laboral más activamente y en mejores posiciones en el área de industrias verdes en Colombia.

De esta manera, el proyecto permitirá evaluar y desarrollar estrategias para mejorar la capacidad del SENA en Palmira y otras partes interesadas para promover una mayor participación de estudiantes femeninas en programas basados en STEM, y un mayor éxito de las mujeres en campos laborales relacionados con la industria verde.

El proyecto centra sus esfuerzos en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Palmira, reconociendo al SENA como la única institución en Colombia en capacidad de llegar a todos los rincones del Pais, brindando la posibilidad de formación con calidad a miles de colombianos en diferentes condiciones de vida. De esta manera, el SENA tiene un alto potencial de promover el fortalecimiento de las mujeres en campos STEM, que contribuyen a la protección ambiental y sostenibilidad de los recursos naturales a través del crecimiento verde.

Este proyecto permitirá al SENA fortalecer e innovar en estrategias para una mayor promoción del rol de la mujer en campos STEM, con enfoques de producción sostenible. A su vez, las mujeres se beneficiarán ya que se amplía su campo laboral, incrementando sus ingresos económicos lo cual aumenta su seguridad personal y autoestima, entre otros beneficios.

Inscríbete y participa en el lanzamiento del proyecto vía Zom aquí
Fecha: jueves 11 de junio
Hora: 9:00 a.m.

Informes:
Paola Vásquez Chaux
Directora del proyecto
Instituto de Estudios para la Sostenibilidad
Correo: pvasquez@uao.edu.co

Elizabeth Gómez Etayo
Directora del Instituto de Estudios para la Sostenibilidad
Correo: egomez@uao.edu.co

David Soto Sáenz
Coordinador del proyecto
Proyectoidrc2020@gmail.com

Johnnatan Andres Figueroa
Subdirector del Centro de Biotecnología Industrial
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 
johnnatan.figueroa@sena.edu.co

Tomado: www.uao.edu.co/noticias



Entregamos más cabinas de protección a cinco hospitales del Valle



Disfrute los capítulos del documental que reflejan el orgullo de ser instructor SENA

26 de mayo del 2020

La serie de cuatro capítulos muestra el amor y la pasión con la que miles de Instructores transforman la vida de los colombianos.

Con esta producción de la estrategia Cine al SENA y la ENI, los colombianos pueden disfrutar de contenidos audiovisuales desde cualquier lugar.

El SENA ofrece un plan perfecto para aquellos aficionados del arte audiovisual, que se encuentran en casa por el Aislamiento Preventivo Obligatorio, se trata de la transmisión de una serie documental, que muestra el día a día de seis instructores del SENA.

La serie se transmitió a través de facebook y Youtube de la Entidad (@SenaComunica). Cada entrega del documental tiene una duración de aproximadamente doce minutos, los cuales pueden revivirlo para disfrutar en familia.

Farid Figueroa, director de formación profesional del SENA, expresó "Estas producciones desarrolladas por la estrategia Cine al SENA serán emitidas en la franja Cine en Casa, una apuesta con la que la buscamos ofrecer contenidos audiovisuales profesionales realizados gracias al ingenio y creatividad de la comunidad SENA".

El primer capítulo de la serie titulado El Arte de la Inclusión está protagonizado por los instructores Nidia Rivera, Maria Eugenia y William Osorio de la Regional Antioquia, quienes le muestran a los jóvenes que no hay obstáculos para cumplir sus sueños y que áreas de la Economía Naranja como el baile y el deporte pueden fortalecer sus competencias. El cual lo pueden revivir en: https://www.youtube.com/watch?v=qlSojsOojdc

Nidia Rivera, instructora de la Regional Antioquia y protagonista del capítulo uno de la serie documental Orgullo de ser instructor SENA, expresó "Gracias a la ENI y a todo el equipo que construyó la serie, con nuestra labor queremos apostarle al arte, a la cultura, a las industrias creativas y todos los días estamos formando desde el ser para el saber hacer". 

El segundo capítulo de la serie se titula Herederos del Sol y está protagonizado por el instructor Elkin Mejía, quien lideró a un grupo de aprendices para llevar luz a comunidades de La Guajira por medio de energía solar, gracias a su iniciativa niños y adultos pueden hacer otras actividades cuando se oculta el sol. Pueden revivirlo en: https://www.youtube.com/watch?v=x6j5viUue1g

Elkin Mejía, instructor de La Guajira y protagonista del capítulo dos de la serie, dijo "Estoy muy contento de haber tenido la dicha de pertenecer al documental, el SENA abre muchas oportunidades;  nos une soñar, la pasión y seguir los sueños. Este es un premio y me siento orgulloso de pertenecer al SENA".

El tercer capítulo protagonizado por la instructora Martha Yoreda es Cocorobé: En rescate de la cultura, en este apartado, los amantes a la pantalla grande pueden conocer el día a día de una mujer apasionada por trasladar el emprendimiento a las comunidades de territorios apartados de la Regional Vaupés. Revívelo en: https://www.youtube.com/watch?v=B1spCZHPXgI

La instructora Martha Yoreda, expresó "Gracias a la ENI a mis compañeros, al SENA que siempre nos ha creído y formado para respetar la cultura, algunos se burlaban cuando hablaba de emprendimiento en los indígenas pero la cultura vive y en las comunidades tenemos un inventario que nos permite hacer emprendimiento".

Finalmente, la serie documental cierra con el capítulo Ensopado de Lengua sin Lengua, protagonizado por Ángela Rivera, instructora de la Regional Guaviare, que muestra la travesía que viven muchos de nuestros instructores para llegar a los territorios con educación y oportunidades, incluso muchos de ellos se alejan de su familia por un tiempo para contribuir al desarrollo del país. Revívelo en: https://www.youtube.com/watch?v=6VmhVPCcVAw

La instructora Ángela Rivera, dijo "Esta es una radiografía de vida que se construyó con personas maravillosas para reconocer ese valor que tiene el SENA en las regiones de la Colombia profunda a donde llegan los instructores a impactar de manera asertiva y coherente la realidad de muchos colombianos".

Tomado: www.sena.edu.co/noticias

Acuerdo SENA - LinkedIn beneficia a buscadores de empleo y empresarios con capacitación virtual desde sus casas.

Martes, 26 de mayo del 2020

Esta iniciativa busca enriquecer la oferta de servicios virtuales del SENA de acuerdo con las necesidades del sector productivo para promover la inserción laboral de los colombianos. 

En el marco de la alianza SENA  - LinkedIn suscrita el pasado 12 de febrero para desarrollar procesos de capacitación virtual, se asignaron 12.000 licencias para usuarios buscadores de empleo y empresarios registrados en la Agencia Pública de Empleo del SENA. 

Con un catálogo de más de 15.000 cursos virtuales en siete idiomas, 1.800 de ellos en español, las personas en busca de una oportunidad laboral podrán capacitarse para el empleo desde su casa y fortalecer su perfil profesional. De igual manera las empresas podrán acceder a través de canales digitales a temas como el desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión de equipos, transformación digital, entre otros.

Cabe anotar que los cursos son compatibles tanto para dispositivos móviles, como para aplicaciones de escritorio. Así mismo, cubren habilidades empresariales, tecnológicas y creativas incluyendo análisis de datos, WordPress, Google Analytics, InDesign, Windows, Word y Excel, entre otros. Adicionalmente, la plataforma cuenta con una oferta nutrida para cursos relacionados con habilidades blandas como la creación de resiliencia, consejos de gestión y de comunicación interpersonal. 

Para participar en esta convocatoria diligencie aquí los datos de contacto. 

Nota: Los cupos son limitados y están sujetos a la disponibilidad de las licencias asignadas. Actualmente, la Agencia Pública de Empleo dispone de canales virtuales para la prestación del servicio de orientación ocupacional e intermediación laboral para buscadores de empleo, así como publicación y gestión de candidatos para empresas que requieren talento humano. 

Por: Agencia Pública de Empleo