Convocatoria Deportiva

Aprendices generan espacios de paz

Aprendices del SENA a la NASA

Formatos para Empresas

SEÑOR EMPRESARIO:

A continuación encontrará una serie de formatos e instructivos, que podrá utilizar para hacer sus trámites fáciles y de forma indicada.

•  Instructivo Registro de Contratos SGVA -Sistema de Gestiòn Virtual de Aprendices, de Integración con la Media técnica
• Instructivo para novedades de Contrato en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices SGVA 
• Instructivo Inscripción de contratos de aprendizaje en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices
• Aprendices de Instituciones Técnicas y Tecnológicas de Educación Superior
• Instructivo modelo para registro de contratos aprendices NO SENA
• Aprendices Universitarios

• Aprendices de Instituciones de Formación para el Trabajo

Solicitud- Carta para las empresas

Estimado Aprendiz,


Asegurece que la empresa va a realizar el proceso de contratación como aprendiz, de lo contrario presente su hoja de vida y certificado de estudio el cual puede descargar de Sofia, para la gestión de su patrocinio.

Si usted esta seguro que la empresa lo va a contratar, por favor ingrese AQUI y diligencie el siguiente formulario de solicitud de Carta para Contrato de Aprendizaje.


RECUERDE

1. USTED NO PUEDE TENER CONTRATO DE APRENDIZAJE Y DEBE ACCEDER A OTRAS DE LA ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE SU ETAPA PRÁCTICA SI:

A. realizo un programa de formación en el Sena o en Colegio de Integración con la media que no corresponde a Cadena de Formación

B. Estuvo vinculado laboral o mediante contrato de aprendizaje con la misma empresa que va a realizar la solicitud.

2. PARA ATENDER SU SOLICITUD: Usted debe verificar estar registrado  correctamente en Sofia, se confirmara con la empresa los datos y la decisión de contratación.

Aprendiz aprende a inscribirte en el SGVA

Video tutorial sobre el Sistema de gestión  Virual de Aprendices-SGVA

Alternativas de Etapa Practica

Alternativas para Realiza Practica

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• Formato para realizar pasantía AQUI

Instructivo del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para Empresas

SEÑOR EMPRESARIO:

Con el siguiente instructivo usted podrá realizar la busqueda de aprendices para cumplir con la cuota regulada, en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para Empresas -VER instructivo SGVA

Formato Hoja de Vida aprendiz -SENA

¡Apreciado Aprendiz!

Descargue el Formato Hoja de Vida SENA para presentar a la empresa AQUI

Preguntas Frecuentes sobre Contrato de Aprendizaje

Empresas Vs Aprendices

La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:

• Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
• Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa. 
• Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa. 
• Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

Preguntas frecuentes

  

Para conocer qué es un contrato de aprendizaje, que normas lo regulan, cómo se ejecuta, que beneficios ofrece a los empresarios, entre otros aspectos, ingrese al "Índice de preguntas frecuentes Contrato de Aprendizaje".

A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formación del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa.

¡Es fácil contratar aprendices!

Para mejorar la competitividad de las empresas

SEÑOR EMPRESARIO:

Formaremos en Colombia 250 mil nuevos técnicos y tecólogos, adicionales a la oferta regular del SENA. Queremos brindarle informacción a la medida de sus necesidades, por esta razón lo invitamos a darnos a conocer lo requerimientos de talento humano calificado.

¡Aprendices a Inscribirse!

Los aprendices nuevos deben inscribirse http://caprendizaje.sena.edu.co para vincularlos a través del contrato de aprendizaje.

Si necesitas más información acercate a la oficina de Promoción y Contratación de Aprendices o comunicate a la ext: 23733 con Nadya Hernandez.