Llevar a la mano el portafolio y cartas de recomendación, son algunas de las cosas que debe tener en cuenta al momento de presentarse.
Evite preguntar por el valor que le pagarán. Si eso es lo que le interesa,
está en el lugar equivocado.
Muchos se preparan pensando en las posibles
preguntas y en las opciones de respuesta, en cómo irse presentados y en buscar
la manera de disimular los nervios. Sin embargo, aún con el mayor número de
precauciones y tiempo de preparación, se presentan errores que podrían estar
perjudicando la entrada a un nuevo empleo.
1. MEJOR
SOLO: nunca asista acompañado, eso
demuestra que es una persona insegura, que necesita ayuda para todo. “En las
entrevistas de trabajo se tocan temas que solo le interesan a usted e ir con
alguien significa tener un tercero en la conversación. No se vale mamá, hijos,
amigos o pareja, a las entrevistas de trabajo se debe asistir solo”, asegura
Ramírez.
2. ACTITUD: demuestre que es una persona que tiene ganas de trabajar y
que ama lo que hace, en su actitud y en la buena energía está el 70% de la
posibilidad de conseguir el puesto. Según Ramírez, “puede que no sepa hacer
algunas cosas que se necesitan para el cargo, pero demostrar que quiere
aprender y la disposición, puede asegurarle un lugar en el equipo”.
3. IMPRESO
ES MEJOR: llevar su hoja de
vida, perfil o portafolio a la mano siempre será mejor. “Si va a presentar
algunos de sus trabajos, verifique que tiene cómo hacerlo. Puede ser un
computador, un iPad o una USB con el material previamente seleccionado. No
confíe en tener todo en la nube, la señal puede jugarle un mal momento”,
mencionó Ramírez.
4. DIGNO
DE LA OCASIÓN: si quiere
conseguir un empleo algunos puntos básicos e importantes son: llevar las uñas
limpias, buen olor (o en lo posible sin olor). Ropa planchada, peinados
formalmente, “eso demuestra que le está dando importancia a la entrevista y a
la empresa a la que desea trabajar”.
5. QUÉ
DICEN DE USTED: incluya cartas de
recomendación de sus anteriores trabajos, es muy valioso contar con la
apreciación que tienen sus jefes anteriores. Estas, preferiblemente, deben ser
cartas reales y con un contenido cálido y poco técnico. Eso hablará muy bien de
usted.
6. QUE
LA VERDAD BRILLE: “es común ver
portafolios que son sorprendentes, sin embargo cuando pregunto si la persona
creó o diseñó lo que me está mostrando, de inmediato responde con un rotundo
“sí” y luego de varias preguntas descubro que no es así”, comenta Ramírez y
agrega que hay que recordar que toda la información está en la red y es muy
fácil saber qué es verdad y qué no.
7. EVITE
LAS MALAS IMPRESIONES: no deje ver sus
gustos personales a simple vista. Esto no significa que oculte su identidad,
simplemente es evitar comunicar sus ideas o conceptos para evitar una mala
impresión. “No se sabe quién está al frente, si es conservador, homofóbico o si
tiene diferencias con algunos de sus conceptos personales. Recuerde que lo
contratan para hacer un trabajo bien hecho y no para coincidir en gustos”,
afirma el experto.
8. LA
ÚLTIMA PREGUNTA: evite preguntar
por el valor que le pagarán. Si eso es lo que le interesa, está en el lugar
equivocado. De acuerdo con Ramírez, la empresa requiere personal apasionado por
su arte, personas que quieran trabajar y que amen hacerlo, personas que estén
dispuestas y comprometidas con el crecimiento de la compañía.
Tomado Portafolio.co
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